A respeito das bases de comparação para selecionar pessoas, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.( ) A descrição e a análise do cargo fornecem informações sobre os requisitos e as características que o candidato deve ter.( ) Definição das competências requeridas pela organização, determinando os conhecimentos, as habilidades e as atitudes para o cargo.( ) A análise do cargo no mercado é dispensável quando a empresa não tem nenhuma definição a priori sobre a atividade.