Lideranca

Em projetos sociais, a liderança comunitária desempenha um papel crucial na mobilização e engajamento dos moradores. O estilo de liderança democrática é frequentemente associado a resultados positivos no que tange à participação e ao fortalecimento do grupo. Sobre este estilo de liderança, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas: (__ )O líder democrático centraliza todas as decisões, impondo suas ideias ao grupo sem consultar os demais membros. (__ )Este estilo de liderança incentiva a participação de todos na tomada de decisões, valorizando as opiniões e contribuições do grupo. (__ )O líder que adota uma postura democrática atua como um facilitador do processo grupal, orientando as discussões e promovendo a colaboração. (__ )A comunicação sob uma liderança democrática tende a ser bidirecional, fluindo tanto do líder para o grupo quanto do grupo para o líder. Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

Um líder assumiu equipe de alto desempenho, mas percebeu conflitos na distribuição de tarefas. Assinale a alternativa que contém a prática que apoia uma liderança efetiva:

A função administrativa de dirigir está relacionada à coordenação da ação dos membros da organização, envolvendo a orientação, motivação, comunicação e liderança dos indivíduos, buscando compatibilizar objetivos individuais e organizacionais. Em um contexto no qual um profissional adota uma abordagem autocrática, formal e diretiva ao lidar com uma equipe de trabalho inexperiente, imatura e desmotivada e assume uma postura democrática e de delegação ao interagir com outra equipe de trabalho mais experiente, madura e motivada, é CORRETO afirmar que está sendo exercida uma liderança:

Em uma reunião interna, a equipe de almoxarifado enfrenta dificuldades, e para resolver isso a chefia solicita que um profissional assuma a função de liderança. Sobre essa situação, assinale a alternativa que apresenta o conceito CORRETO de liderança.

Concentra-se nos seguidores, e o sucesso depende da escolha do estilo certo de liderança, combinado com o nível de prontidão, grau de disposição e capacidade para realizar determinada tarefa dos seguidores. Em relação aos conceitos sobre liderança, o texto refere-se à teoria

Dentre os diversos estilos de liderança existentes, destaca-se um que se caracteriza por uma abordagem flexível, perfeitamente ajustável às necessidades do contexto e ao nível de maturidade da equipe. Com base nas características fornecidas, é possível afirmar que a designação mais compatível com o estilo de liderança descrita acima é a:

Com base nos principais aspectos relacionados ao estilo de liderança Laissez-faire, que destacam características como a delegação de responsabilidades, autonomia concedida aos liderados e a interferência líder nos processos decisórios, assinale a alternativa que apresenta a abordagem correta sobre esse estilo de liderança.

Com base nos conceitos de liderança transacional e transformacional, assinale a alternativa que apresenta a aplicação ideal dos modelos de liderança no contexto organizacional.

Com base no conceito de liderança, assinale a alternativa correta:

Ao analisar as diferenças entre um gestor e um líder, assinale a alternativa que se refere a uma das características de um líder.

Para Hersey e Blanchard, a maturidade do subordinado analisada em relação a uma tarefa específica define o comportamento do líder. Segundo os autores, o estilo de liderança que dá pouca atenção tanto à tarefa quanto ao relacionamento, ajustando-se a pessoas que tenham as condições ideais para assumir responsabilidades, é denominado

O fenômeno da liderança nas organizações é multidimensional e multifacetado, havendo diferenças entre as várias definições. Em determinada situação de trabalho, por exemplo, pode ocorrer de um líder constantemente pautar sua ação em elevar o seu moral, a motivação e o moral dos seus seguidores, em detrimento dos próprios interesses (seus e dos seguidores) para o bem da organização, dando atenção e aconselhamento individual, construindo uma resolução conjunta de problemas e tomada de decisão. O exemplo acima descreve uma liderança do tipo

O exercício da influência entre pessoas, por meio do qual um sujeito age no sentido de modificar ou provocar o comportamento de um outro, de maneira intencional, em função do relacionamento existente entre eles, denomina-se

Leia os conceitos a seguir e assinale a alternativa que foi elaborada erroneamente.

A liderança conferida pela organização por meio de um ato formal, vinculada às atividades de gestão é denominada como liderança:

A liderança conferida pela organização por meio de um ato formal, vinculada às atividades de gestão é deno- minada como liderança:

“Um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. (...) é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.” (CHIAVENATO, 2008). O trecho acima refere-se ao conceito de:

O bom exercício das atividades administrativas e o desempenho satisfatório da equipe estão intrinsecamente ligados a capacidade de liderança do gestor. Liderança da seguinte forma:

As abordagens teóricas sobre Liderança têm sido objeto de estudo ao longo dos anos no contexto das organizações. O papel do líder na mobilização dos esforços da equipe, na disseminação da cultura organizacional e no direcionamento das ações com vistas ao atingimento de objetivos e metas é um importante pilar no dia a dia de trabalho. Nesse sentido, é correto afirmar:

Ao realizar uma palestra acerca da liderança no ambiente de trabalho, Antônio apresentou uma lista contendo algumas habilidades comportamentais que um líder tende a apresentar, sendo: I. Capacidade de influenciar pessoas. II. Facilidade em comunicar ideias e informações. III. Elaboração de planilhas no Excel. Nesse cenário, são habilidades comportamentais aquelas descritas em:

Qual das seguintes ações é mais representativa de uma liderança eficaz em um ambiente de trabalho?

A liderança de equipes é uma tarefa complexa e desafiadora, assim, é correto afirmar, exceto:

Qual estilo de liderança é caracterizado por um líder que toma todas as decisões sem consultar seus subordinados?

As teorias de liderança buscam compreender a relação do líder com seus liderados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. A teoria que enfatiza a análise da liderança a partir dos atributos natos que favorecem a ação do líder é a teoria

A Psicologia Organizacional e do Trabalho vem se debruçando há décadas em questionamentos do tipo: O que faz de uma pessoa um líder em uma organização? Quais aspectos estão envolvidos no fenômeno da liderança? Atualmente, um conjunto de teorias são utilizadas para abordar o aspecto da 'liderança'. Em relação às teorias sobre liderança, assinale a alternativa INCORRETA.

Ao buscar um novo profissional para liderar sua equipe de vendas, a empresa XYZ estudou minuciosamente o histórico dos candidatos ao cargo, visando a identificar aqueles que já possuíam características próprias para a liderança, partindo do princípio de que essas habilidades não poderiam ser aprendidas. Diante da situação apresentada, assinale a opção que apresenta a teoria de liderança que fundamentou a decisão da empresa XYZ na escolha de seu novo funcionário.

O estilo de liderança em que o líder fixa as diretrizes sem que haja participação do grupo é o:

Preencha a lacuna com a alternativa CORRETA. Os grupos submetidos à liderança ______________________ apresentaram maior volume de trabalho, produzido com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade. Apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.

A liderança que possui uma forte influência na performance da empresa, graças ao alto conhecimento e capacidade analítica dos líderes que atuam sob a sua influência, é caracterizada como liderança:

Com base nos estilos de liderança: “______: apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.” Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

Leia as assertivas a seguir. 1. “Um líder nasce com certos atributos físicos, intelectuais e psicossociais adequados para o exercício da liderança”. 2. “O sucesso de um líder está no conjunto de ações realizadas por ele no exercício da liderança”. Considerando as diferentes teorias de liderança, as assertivas 1 e 2 se enquadram respectivamente nas teorias

De acordo com Chiavenato (2010), na dinâmica das organizações, a liderança desempenha um papel crucial, independentemente de ser pública ou privada. A eficácia dos líderes é um diferencial para o sucesso organizacional e o que ela representa. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente a definição de liderança.

A principal característica é a flexibilidade para se adaptar às mudanças. Esse conceito é bastante presente em organizações que atuam com métodos ágeis de gestão. A liderança é capaz de se adequar a situações adversas e orientar a equipe para a ação apesar das alterações no cenário. Trata-se da liderança

É correto afirmar que um líder orientado para as pessoas tende a:

Sobre as características, conceitos e estilos de liderança, assinale a alternativa correta:

Analise as afirmativas abaixo sobre Liderança. I. Liderança é a habilidade que um indivíduo demonstra para influenciar outros a agir de uma maneira particular por meio de direção, encorajamento, sensibilidade, consideração e apoio. II. Uma pessoa que lidera mostra autoconfiança para convencer os outros sobre a pertinência das metas e das decisões. Assinale a alternativa correta.

A liderança democrática tem como característica:

Existem diversas teorias as quais representam as tendências contemporâneas mais utilizadas nos modelos gerenciais e políticas de gestão de pessoas nas empresas. Um tipo de liderança que estrutura totalmente a situação de trabalho para os seus subordinados, dos quais se espera que façam aquilo que eles lhes disse para fazer, é característico de um líder:

A eficácia de um líder é avaliada pela realização dos objetivos (metas) do grupo. Quando o líder é capaz de perceber a situação, entender seus seguidores compreendê-los, diz-se que tem:

O líder _____________ centraliza todas as decisões e valoriza a obediência de seus subordinados, além de controlar todos os processos decisórios com rigidez.

Livingstone diz, em controvertido artigo, que o que mais importa para um bom administrador é possuir três qualidades: forte desejo de influenciar o desempenho dos outros e uma genuína satisfação de fazê-lo, a necessidade de poder e a capacidade para empatia. No contexto da administração, essas qualidades são importantes porque são habilidades

A Secretaria de Administração de determinado Município realizou concurso público no qual oito candidatos foram aprovados. Os oito novos servidores foram nomeados para cargos na sede da Secretaria, especificamente no setor de empenho e liquidação. Lá, eles conheceram Gerônimo, servidor experiente, já próximo da aposentadoria, que, embora não fosse o chefe do setor, acabou atraindo involuntariamente os novatos, que dele queriam aprender as rotinas e técnicas do trabalho. De acordo com a situação narrada, é correto dizer que Gerônimo exerce um tipo de liderança e poder sobre os servidores denominado:

Habilidade para lidar com as pessoas; disposição para enfrentar desafios; espírito de equipe – são competências necessárias para os novos líderes que fazem com que as organizações sofram mudanças. Diante do exposto, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

O estilo de liderança no qual o líder concede total liberdade a equipe na tomada das decisões é:

A boa liderança é a base para a construção de uma equipe de resultados sólidos. Acerca das disposições sobre, assinale a alternativa incorreta.

A liderança envolve poder, pela capacidade de influenciar outras pessoas. Assinale a alternativa que contempla as fontes de poder, envolvidos no processo da liderança:

Steve Jobs, cofundador da Apple, ficou conhecido por ter sido um líder disruptivo que revolucionou o mercado de computadores pessoais, filmes de animação, música, telefonia, tablets e publicação digital com produtos inovadores, como iMac, iPhone e iPad. Entre suas características marcantes, está a de ser extremamente perfeccionista. Jobs tomava decisões arbitrárias, além de realizar exigências duras e críticas humilhantes a membros de sua equipe; era capaz de mudar de ideia rapidamente, o que podia ser desorientador para seus subordinados. O empreendedor mantinha o controle rígido e não era conhecido por sua empatia ou preocupação com o bem-estar emocional de seus funcionários. Ele se concentrava principalmente nos resultados e na realização de seus objetivos. Muitas vezes, levava a uma cultura de intimidação a empresa. Tais atributos conjuntamente permitem compreender o estilo de liderança de Steve Jobs como:

As organizações estão procurando formar e manter gestores com perfis de liderança ao invés de meros chefes. NÃO coaduna com o papel de líderes:

O que é a Teoria dos Traços de Liderança?

O que é uma liderança estratégica?

Dentre os estilos gerenciais, aquele que dá aos funcionários autoridade, informações e ferramentas como condições e requisitos para que eles possam realizar as suas tarefas com maior autonomia, liberdade e confiança, indo além do mero desenvolvimento de equipes, é conhecido como:

No contexto da administração de recursos humanos, avalie as afirmações sobre os tipos de liderança:

Sobre a liderança no contexto da administração de recursos humanos, avalie as afirmações:

A liderança pode ser entendida como a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores. Para Douglas McGregor, a liderança não é um atributo da pessoa, do líder em si, mas uma combinação de quatro variáveis ou elementos. São eles:

Se considerarmos que a liderança é um processo interacional, é também possível afirmar que não há possibilidade de definir, com precisão, a pessoa que deverá ser líder de um grupo. Isso significa dizer que o líder deverá surgir durante o processo de interação dos participantes. De forma geral, a liderança pode ser do tipo: I. Autocrática: por meio da coerção, o líder concentra o poder. II. Democrática: o líder representa a decisão tomada pela maioria. III. Permissiva: há situações omissas de lideranças e cada um age conforme deseja. Quais estão corretas?

No campo da gestão de pessoas, o tema liderança vem sendo bastante abordado na atualidade. Nesse contexto, Bergue (2019) destaca algumas diferenças entre a abordagem do assunto nos contextos público e privado. Diante disso, analise as assertivas a seguir. I. Na administração pública não parece razoável diferenciar o líder do gestor, mas tomar a liderança como uma capacidade do gestor ou dirigente público. II. A multiplicidade de contextos que moldam a realidade da administração pública, reconhecida em sua complexidade e dinamismo, permite assumir uma mistura de práticas de liderança, por vezes cambiantes, em um mesmo cenário. III. Os referenciais que animam a dinâmica do pensamento em liderança no espaço das relações privadas podem inspirar e estimular a reflexão acerca de condutas e atitudes ultrapassadas no serviço público, mas não se pode pensar em identidade. Estão corretas as assertivas:

No contexto da liderança nas organizações, é comum a análise da Teoria Caminho − Meta ou Caminho − Objetivo, que elenca, entre os possíveis comportamentos do líder, o comportamento

Considerando os 8 estilos de liderança do Competing Values Framework, como é classificado o líder que: possui orientação para a tarefa, foco no trabalho, alto nível de interesse, motivação e energia. Busca encorajar os subordinados a aceitar responsabilidades, alcançar metas e manter altos níveis de produtividade?

Em perspectiva contemporânea, entende-se o líder como fonte ativa e aberta de soluções para o coletivo social. Meneghetti (2003, p.9) afirma que o líder “é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores do contexto empresarial ou outro, para que haja o máximo de produção específica ou resultado integral”. Esse líder, de acordo com Bowditch (2011), diferencia-se por diversas características. Sobre isso, analise as características abaixo e identifique as corretas: I- Coragem e extroversão, sem assumir riscos ou opor-se ao status quo. II- Identificação como um agente de mudança e visionários. III- Orientados por valores e com fé nas pessoas. IV- Sempre aprendendo com as experiências. V- Capazes de lidar com a complexidade, ambiguidade e incerteza. Assinale a resposta correta:

“Consiste na liderança que é moldada de acordo com a variação das situações apresentadas, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, conduzindo de forma efetiva seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados, de acordo com o contexto vivido” (MARQUES, 2019). O tipo de liderança acima citado é:

Assinale o comportamento que NÃO corresponde ao estilo de liderança transformacional.

Segundo Chiavenato (2012), a liderança “é definida como uma influência interpessoal exercida em dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”. O autor aborda três estilos de liderança: autocrática, liberal e democrática. Assinale a alternativa correta acerca desses estilos.

Analise as afirmações sobre Liderança e assinale a alternativa correta. I. Liderança é a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos. II. Liderança é o uso da influência não coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realização dos objetivos do grupo. Estão corretas as afirmativas:

Analise a afirmação a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. ________________________ envolvem alguma espécie de influência ou participação dos liderados no processo de decisão do líder ou de uso da autoridade por parte do dirigente.

A liderança orientada para pessoas compreende os comportamentos classificados dentro do modelo democrático de uso da autoridade. Sendo assim, assinale a alternativa que indica o que o líder orientado para pessoas tende a não apresentar.

Assinale a alternativa correta sobre o papel da liderança, com base na teoria caminho-objetivo.

No modelo dos oito papéis desempenhados pelos líderes, desenvolvido por Quinn (Quinn et al., 2003), quais estão mais voltados para o controle?

Assinale a alternativa correta. O conceito da teoria situacional de liderança é descrito como:

Nos estudos das bases motivacionais da liderança, alguns enfoques abordam a questão dos tipos de recompensas que o líder oferece. Para tanto, a classificação de liderança é dividida em transformadora e transacional. A característica do líder transacional é ser